¿Cómo funcionan las opciones sobre acciones anuncios de empleo en los clasificados mencionan las opciones sobre acciones cada vez más frecuentemente. Las empresas están ofreciendo este beneficio no sólo para los ejecutivos mejor pagados, sino también para clasificar y archivo de los empleados. ¿Cuáles son las opciones de acciones ¿Por qué son las empresas que ofrecen ellos son empleados garantizan un beneficio sólo porque tienen opciones de acciones Las respuestas a estas preguntas le darán una mejor idea acerca de este movimiento cada vez más popular. Vamos a empezar con una simple definición de opciones sobre acciones: opciones Siguiente Hasta archivo de su empleador le dan el derecho a comprar un número determinado de acciones de su companys de valores durante un tiempo y en un precio que su empleador especifica. Ambas empresas privadas y públicas hacen opciones disponibles por varias razones: quieren atraer y mantener buenos trabajadores. Ellos quieren que sus empleados se sientan como propietarios o socios en el negocio. Ellos quieren contratar trabajadores cualificados, ofreciendo compensación que va más allá de un salario. Esto es especialmente cierto en empresas de nueva creación que desean aferrarse a tanto dinero como sea posible. Ir a la página siguiente para saber qué opciones de acciones son beneficiosas y la forma en que se ofrecen a los empleados. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2010x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateFast Respuestas a los empleados de Opciones sobre Acciones Muchas empresas utilizan opciones de los empleados planes para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dejan a los trabajadores el derecho a comprar un número específico de las acciones de los companys a un precio fijo dentro de un cierto período de tiempo. El precio fijo es a menudo llamado el precio de concesión o el ejercicio. Los empleados que se conceden opciones sobre acciones esperan sacar provecho de ejercer sus opciones de compra de acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se negocian a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces las empresas revalorizar el precio al que las opciones se pueden ejercer. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando un precio de las acciones de los companys ha caído por debajo del precio de ejercicio inicial. Empresas revalorizar el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una controversia acerca de si un empleado tiene derecho a una opción de valores, la SEC no intervendrá. La ley del estado, no la ley federal, cubre dichas controversias. A menos que la oferta califique para una exención, las empresas suelen utilizar el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos EDGAR SEC. usted puede encontrar un formulario Companys S-8, que describe el plan o cómo se puede obtener información sobre el plan. planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con los ESOP plazo, o planes de compra de acciones para empleados. que son opciones de retiro plans. Employee de valores Una opción de acciones para empleados es el derecho que le ha asignado su empleador para comprar (ejercicio) un cierto número de acciones de la compañía a un precio preestablecido (la concesión, huelga o precio de ejercicio) durante un cierto período de tiempo (el período de ejercicio). La mayoría de las opciones se conceden sobre acciones negociadas públicamente, pero es posible que las empresas privadas para el diseño de planes similares utilizando sus propios métodos de fijación de precios. Por lo general, el precio de ejercicio es igual al valor de mercado de acciones en el momento de la opción se concede pero no siempre. Puede ser más baja o más alta que, dependiendo del tipo de opción. En el caso de las opciones de la empresa privada, el precio de ejercicio a menudo se basa en el precio de las acciones en el companys más reciente ronda de financiación. Los empleados se benefician si pueden vender sus acciones por más de lo que pagó en el ejercicio. El Centro Nacional de Empleados Propietarios estima que los empleados cubiertos por los planes de opciones sobre acciones de base amplia reciben una cantidad igual a entre el 12 y 20 de sus salarios a partir de la diferencia entre lo que pagan por su opción de acciones y lo que venden para. La mayoría de las opciones sobre acciones tienen un plazo de ejercicio de 10 años. Esta es la cantidad máxima de tiempo durante el cual las acciones se pueden comprar, o la opción ejercitados. Restricciones dentro de este período son recetados por un calendario de adquisición, que establece el tiempo mínimo que debe cumplirse antes del ejercicio. Con algunas concesiones de opciones, todas las acciones se consolida después de sólo un año. Con la mayor parte, sin embargo, algún tipo de esquema de consolidación de la concesión graduada entra en juego: por ejemplo, 20 del total de acciones son ejercidas después de un año, otros 20 después de dos años y así sucesivamente. Esto se conoce como escalonados, o por etapas, de carencia. La mayoría de las opciones son de propiedad después del tercer o cuarto año, de acuerdo con una reciente encuesta realizada por la consultora Watson Wyatt Worldwide. Cada vez que el valor de mercado de las acciones es mayor que el precio de la opción, se dice que la opción de estar en el dinero. Por el contrario, si el valor de mercado es menor que el precio de la opción, se dice que la opción de estar fuera del dinero, o bajo el agua. Durante tiempos de volatilidad del mercado de valores, una empresa puede cambiar el precio de sus opciones, permitiendo a los empleados para el intercambio de opciones bajo el agua para los que están en el dinero. Por ejemplo, si las opciones eran originalmente ejercitable a 50, y el precio de mercado de acciones se redujo a 30, la compañía podría cancelar la primera concesión de opciones y emitir nuevas opciones ejercitables al nuevo precio 30 por acción. Puede sonar como hacer trampa, pero su perfectamente legal. Los inversores externos, sin embargo, en general, fruncir el ceño a la práctica - después de todo, no tienen la posibilidad de revisión de intereses cuando el valor de sus propias acciones cae. CNNMoney (Nueva York) Primera Publicado 28 de May, 2015: 18:04 compañía ETSeattle tecnología Axon ofreciendo Teslas para atraer nuevos reclutas SEATTLE - El regiones industria de la tecnología está en auge, lo que ha dado lugar a una grave escasez de trabajadores cualificados. Por lo tanto, algunas empresas locales de tecnología son cada vez más creativos para atraer a nuevos reclutas. Por ejemplo, Axon está utilizando Tesla para atraer a nuevos candidatos. Estamos ofreciendo un modelo Tesla 3 a cualquier nuevo empleado crítico que entra y se une a la compañía, dijo el gerente general Axon Marcus Womack. Su aún no ha salido, pero el precio base es de 35.000. Si un empleado recluta a tres personas nuevas para los papeles principales, el empleado recibe una también. Estamos buscando nuevas ideas creativas que tipo de aumentar la visibilidad de nosotros y lo que hacemos, dijo Womack. Axon diseña y crea software para las cámaras del cuerpo de policía vendidos por su empresa matriz, Taser. La compañía está en feroz batalla con la vecina Amazon, Microsoft, Google y Boeing, que todos van tras el mismo talento tecnológico - y hay una escasez. Creamos puestos de trabajo diez veces más rápido que los sistemas escolares estados colectiva puede producir talento calificado para los puestos de trabajo, dijo el CEO de la Asociación de Tecnología de Washington, Michael Schutzler. Eso nos la principal reclutador de talentos en el país fabrica. Axon comenzó con sólo tres personas, hace tres años. Ahora cuenta con 100 empleados y duplicará su tamaño en los próximos 18 meses. Si usted piensa que ofrece un bono por firmar Tesla suena estúpido, piensa en esto - las empresas de tecnología como Axon pueden pagar un reclutador profesional de la misma cantidad de dinero como un nuevo coche para encontrar y el empleado. Cuando vistazo en el mercado competitivo que nos encontramos, ofreciendo Modelo 3 era una cosa muy razonable, dijo Womack. Las empresas grandes y pequeñas están siendo creativos con sus primas de firma para obtener un trabajador técnico experimentado. Ya se trate de un Tesla, opciones sobre acciones o dinero en efectivo están vinculados con un compromiso de permanencia en la empresa durante un cierto período de tiempo, dijo Schutzler. Para Axon y Tesla, sus sólo dos años. Es un gran incentivo, dijo Womack. Algunos fresco para nuestros empleados que resonará es por eso que resonaría y nos dijo oye tiene que hacerlo. Todos los puestos de trabajo que pueden beneficiarse de un Tesla como un bono por firmar se enumeran en Axones Website. Why qué las empresas ofrecen opciones de compra de acciones relacionadas opciones de artículos de archivo darle un companys propietarios la oportunidad de difundir los riesgos y beneficios asociados con la operación de un negocio entre la administración y otros empleados. Al ofrecer opciones sobre acciones de los empleados, los empleadores y los trabajadores se beneficiarán cuando la empresa tiene éxito y ambos se pierda en recompensas financieras si el rendimiento de los companys se tambalea. Una empresa de éxito, medido por el aumento de las ventas y ganancias aumenta el valor de una empresa, lo que hace que sea más fácil de ampliar y puede conducir a una mayor compensación. Opciones de la Compañía Los empleadores pueden ofrecer opciones de acciones de la compañía a los empleados, incluyendo los que están en puestos de dirección y rango-y-archivo. Las opciones sobre acciones, que representan la propiedad de capital en una empresa, es que el empleado para comprar acciones a un precio determinado durante un número predeterminado de años. Cuando un companys acciones enviaban negocian públicamente, un tasador independiente puede ser contratado para asignar un valor a las acciones. Aunque los empleados enviaban obligados a comprar las opciones concedidas ayúdales, tienen un incentivo para hacerlo si el valor de las acciones de capital se eleva. Una vez que se compran las opciones, los empleados pueden vender las acciones para un beneficio. Atraer a las empresas de talento, incluidas las pequeñas empresas, ofrecen a sus empleados opciones sobre acciones como un medio para atraer el mayor talento posible. Estos incentivos son especialmente útiles cuando una empresa no cuenta con los recursos para ofrecer los paquetes de compensación y beneficios más competitivos. Los empleados que posean las opciones sobre acciones en empresas de éxito pueden obtener beneficios generosos. Este fue el caso de los empleados originales del gigante de las redes sociales Facebook, que ganó millones de dólares por el tiempo la venta de sus opciones sobre acciones, de acuerdo con un artículo de Fox Business 2012. Retención de Talentos general, los empleados no puedo comprar la totalidad de sus opciones sobre acciones a la vez. Las opciones que normalmente se hacen disponibles para los empleados en incrementos sobre una base creados durante un período de cuatro años, según un artículo de 2012 de Fox Business, que sirve como un incentivo para que los trabajadores se queden con un empleador. Si el trabajador decide abandonar antes de ejercer sus opciones, que no puede tener derecho a esos valores. las empresas de nueva creación también ofrecen comúnmente compañía de opciones sobre acciones si tienen la intención de vender, finalmente, la participación en los mercados públicos en una oferta pública inicial, según un artículo de CNET de 2012. Las opciones sobre acciones son una táctica de retención de talentos porque los empleados por lo general va a querer quedarse y potencialmente beneficiarse cuando la acción se hace pública. Los empleadores de incentivos a menudo ponen algún incentivo, como un umbral de rendimiento individual o el número mínimo de años de servicio, antes de que los empleados tengan derecho a las opciones sobre acciones. La promesa de las opciones sobre acciones también fomenta un sentido de responsabilidad entre los trabajadores que los ocupan. Por ejemplo, los empleados son más propensos a ser menos tolerantes con la pereza de sus pares, porque los trabajadores improductivos socavan el rendimiento global de la empresa, de acuerdo con un know W. P. 2011 Carey - una publicación de la W. P. Carey School de Negocios - artículo. Referencias recursos sobre el autor Geri Terzo es un escritor de negocios con más de 15 años de experiencia en Wall Street. A lo largo de su carrera, ella ha contribuido a las dos grandes redes de empresas de cable en las capacidades de producción del segmento y el jefe-reserva y ha informado de varias publicaciones comerciales más importantes, incluyendo 34IDD Magazine, 34 34Infrastructure Investor34 y MandateWire del 34Financial Times.34 Ella trabaja como periodista que ha contribuido a The Motley Fool y InvestorPlace. Terzo es un graduado de la Universidad de Campbell, donde obtuvo una licenciatura en comunicación de masas. Créditos fotográficos
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